最近这些年以来，我国的老龄化的这个问题不断的加重，新生人口也在慢慢的逐年变少，这种情况慢慢的会影响社会的发展，所以国家现在从从2021年开始慢慢的开始实施了三胎政策，但现在大部分的人育儿压力相对来说都很大，不少人会出去打工所以陪伴孩子的时间就很少，但是国家现在有一个育儿假的这样一个假期，那么育儿假夫妻每年各十天真的假的？育儿假是什么？接下来就让小编来告诉大家吧！

各地育儿假多长？

一般情况下，只要依法办理结婚登记的夫妻双方正常缴纳生育保险，单位就给予正常的育儿假待遇。在单位工作满一年且子女未满3周岁的夫妻可以享受育儿假。由于育儿假是区域性规定，不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数：

1、在北京、上海、黑龙江、河南等地工作的员工，每对夫妇每年可在子女满3岁前休5个工作日的产假。

2、在重庆市和安徽省工作的员工，在子女年满6周岁之前，夫妻双方每年可以休10个工作日的育儿假。

5、在海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等省工作的员工，配偶每年可在子女3岁前休10天的育儿假。

6、在青海、山西两省工作的员工，在子女满3岁前，夫妻双方每年可享受15天的育儿假。

育儿假是什么？

在一些欧洲国家，育儿假是一项福利政策。一般来说，这项福利是提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇的，假期与产假一起持续一年左右，直到孩子满一周岁时结束。德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中在加强家庭照顾者的责任方面，建议改进对家庭照顾者的支持措施。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，并鼓励有适当条件的地区考虑育儿假的可能性。

3育儿假

产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:

500÷30×128=21760(人民币)

产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资;

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

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